Diensten
De mensen zijn er.
De regie ontbreekt nog.
De bouwsector kampt met structureel personeelstekort. Tegelijk staan tienduizenden mensen aan de kant. Waardewerk brengt beide werelden samen , met structuur, begeleiding en meetbare impact.
Sociale innovatie
Mensen maken het verschil
De bouwsector staat voor meer dan alleen technische vraagstukken. Vergrijzing, krapte op de arbeidsmarkt en een groeiende groep mensen met afstand tot werk vragen om een andere manier van kijken. Sociale innovatie gaat over het slim organiseren van mensen, rollen en samenwerking , zodat je bedrijf veerkrachtiger wordt én bijdraagt aan een inclusievere arbeidsmarkt. Geen ideologie, gewoon goed ondernemerschap.
Social Return
Verplichting als strategisch instrument
Werk je voor gemeenten of andere overheden? Dan krijg je te maken met Social Return , de verplichting om een deel van je opdracht in te zetten voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. SROI (Social Return on Investment) is de methode waarmee die bijdrage wordt gemeten en verantwoord. Bedrijven ervaren dit vaak als last. Waardewerk helpt je het anders te zien: als een kans om talent te vinden, subsidies te benutten en je positie als opdrachtnemer te versterken.
Resultaat
Wat levert het op?
Aanpak
Een TWO opzetten in vier stappen
Waardewerk begeleidt jouw organisatie van eerste oriëntatie tot werkende tewerkstellingsorganisatie. We werken stapsgewijs, met jou als beslisser op elk moment.
- We brengen jouw vraagstuk in kaart en analyseren de markt en kansen
- We adviseren strategisch over de inzet van een TWO als oplossingsrichting
- We maken een grove businesscase zodat jij een onderbouwd besluit kunt nemen
- Businessplan opstellen met waardepropositie, kostenstructuur en inkomstenstromen
- Governance, rechtsvorm, samenwerkingspartners en funding concretiseren
- KPI's en dashboard inrichten zodat impact meetbaar wordt
- We maken kwartier: de eerste stappen worden gezet met ons aan je zijde
- Stapsgewijze implementatie: voordoen → samen doen → jij doet het zelf
- Vinger aan de pols: mentoring en borging van de dienstverlening
- Meten, rapporteren en het ontwerp waar nodig aanpassen
Voor wie
Twee kanten, één oplossing
- ✓Sneller toegang tot gemotiveerde medewerkers
- ✓Social Return-verplichting structureel ingevuld
- ✓Minder administratieve last
- ✓Subsidies volledig benut
- ✓Aantoonbare maatschappelijke bijdrage
- ✓Duurzame plaatsingen in plaats van afkoop
- ✓Meetbare uitstroom uit bijstand
- ✓SROI-beleid dat écht werkt
- ✓Lokale partners die samenwerken
- ✓Rapportage op maat voor verantwoording
"Iedereen doet wat, maar niemand stemt af.", Directeur vastgoedonderhoud, grote woningcorporatie
Downloads
Regie & Eigenaarschap
bij de Werkgever
Ontvang ons gratis whitepaper en ontdek hoe je als werkgever de regie neemt over Social Return , en er een duurzame strategie van maakt.
- Hoe je als werkgever eigenaarschap neemt over Social Return
- Waarom regie bij de werkgever leidt tot duurzamere plaatsingen
- Concrete aanpak voor de bouw- en infrasector
- Stappenplan van intake tot impact-rapportage
- Rekenmodel: wat levert een goede SROI-aanpak op?